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这句话，陈见海其实没有骗谢主隆胸。
虽然他有时候有点傻，但是更多的时候还是很精明的。
当老板，除了要拥有把控前进方向的发展眼光和强大稳定的领导力以外，
对于员工工作态度和八小时外的心情掌握也是一项基本功。
自从有了朱亭亭的辞职事件，
现在的陈见海在日常的管理上，更多还是会将注意力放在员工身上，通过交谈，有意或无意地去反推和感受员工心情，并根据员工的反应做出相应的调整。
毕竟，做生意也要以人为本嘛，
上次虽然与熊安平只一起飞了几十分钟，可陈见海明显感觉对方的工作并不是很快乐，
如果再耐心等一等的话，
熊安平也许真的会主动联系酒店，来小岛工作也不一定。
这样的话，酒店这边也会更好做一些。
毕竟，“我考虑考虑”和“我想要来工作”是两个概念。
退一万步讲，
就算陈见海理解错了，熊安平没有这个心思，
等到两三个月后，酒店资金多了，再重金将熊安平挖过来也不迟。
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