第358章 危机感【1 / 2】

清晰察觉到公司风气有点问题,但苏业豪一点都不慌。

他自知能力有限,因此继续老规矩……打电话摇人帮忙。

又是麦肯锡咨询公司。

自从年初前去考察美地集团,看老爹利用咨询公司的人才,完成了涉及数千人的事业部重组工作,苏业豪的“管理水平”一下子就上去了。

税务问题交给会计事务所,法务问题交给律师事务所,查资料、整改公司交给咨询公司,就连对外收购投资等等也能找到高盛之类的金融服务商帮忙,外加猎头的一条龙人才搜集服务,基本上就稳了。

苏业豪的个人管理水平确实没那么强,但他有钞能力,还很善于甩活偷懒。

不同于平时的头疼医头脚疼医脚,他这次准备在ICQ来一次大的整改,免得员工们没有敬畏之心,躺在功劳簿上把公司当做养老院,办公氛围明显已经变了味。

萝卜要有,大棒也要有。

当他坐在会议室里,叫来十多位高管们一起开会时候,琳达·云坐在旁边充当翻译。

这帮ICQ的“老人”们本来还不以为然,只听苏业豪一上来就出大招,淡定告诉说:

“我已经联系好了麦肯锡,接下来会有些大动作,其中包括抽调一批人去欧洲和亚洲分公司工作,另外还会重新划分员工等级,在座的各位里面,有些人可能会被调走,其他员工们也一样。”

之前ICQ主要在美国发展,随着社交产品的丰富,针对不同地区细分功能,合情合理。

有人可能喜欢换个工作环境,但绝大多数人都不希望一下子被发配到几千公里外,听到他这句话,不少人都坐不住了。

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