刚刚还绞尽脑汁想着怎么吸引作者入驻，转眼系统就送来一份方桉。
真是华夏好系统啊
虽然还没看到方桉内容，但系统出品必然是精品，这一点到目前为止都没让李羽失望过
只是，薪酬方桉本身也是一件非常重要的事情，在这种事情上摸鱼，多少有点让人不放心啊
吴文斌见李羽拿着薪酬方桉看了半晌，一直不说话，还以为老板对方桉内容不满意。
对于发工资这件事，老板和员工的立场天然就是对立的。
员工恨不得老板倾家荡产来发工资，老板则希望员工吃糠咽菜带着钱来上班。
而此时，作为公司的职业经理人，就要权衡好两者之间的关系，既要老板满意，又要员工满意
我太难了
“李总，如果不行，我让财务部再看看哪些人力成本是可以再压缩一下的”
李羽回过神，看着吴文斌忐忑又纠结的表情，就知道他想岔了。
匆匆扫了两眼薪酬方桉，好像也没看出来什么离谱的地方，李羽直接就点头同意了。
“不用，这份方桉我看行，就这样执行吧。”
李羽刚说完，突然在薪酬一栏里面看到了自己的名字。
“董事长李羽，年薪40万，年终一次性奖励公司年度净利润的3若公司完成上市，一次性奖励5的股份。”
“额，我自己还拿工资”
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