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顿了一下，杨辰继续说道：
“如果是一些想退居二线的老员工，我们公司也不会亏待你们。”
“只要这周内给我提出申请，就可以不需要纳入考核制，保持和之前相同的待遇直到退休。”
“当然，你们的位置也要让出来，多给公司年轻人一点机会嘛。”
杨辰笑呵呵地说道。
一个大棒，加一个甜枣。
也就是所谓的恩威并施。
毕竟没点好处，谁会跟你混？
最朴实无华的管理方法，但是却最行之有效。
这种管理方法下培养出来的，或许不是最忠诚的员工，但绝对是执行效率最高的员工。
这也是杨辰前世在多年创业实践中总结出来的方法。
此时，整个会议室一片寂静。
一众高管在经历最初的激动后，此时都已经平静下来，开始凝眉沉思杨辰所说的话。
越想，他们心中就越惊骇。
他们发现，自己不知道在什么时候，已经完全进入到杨辰的节奏中了。
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